OG真人

在上月召开的集团工业系统二○一八年度总结大会上
，林树哲先生代表集团董事局
，对集团今年事情提出了四点要求
，希望各人“锐变改革、精准经营、激励斗志、逆境自强”
。

上期
，我们将加入“厂级干部对外参访调研”及“行政治理技术提升培训”的部分治理干部的心得文章以专刊形式整合刊发
。出刊之后
，获得了集团同仁的广泛好评
，有一些读者还给本报发来信息
，体现文章中翔实的内容、深入的思考
，让他们“人虽未至而亦有所得”
，列位治理人员所进行的差别层面的解读
，既展现了各人扎实的治理素养和思维功底
，也给读者以触动和启发
。

本月
，第四期“二十一天写作计划”拉开帷幕
。截止十四日
，共有十五家企业、六十四位通讯员加入
。两周来累计收到打卡作业七百三十九篇
，总字数近二十七万字
，是去年同期文稿字数的一点五倍
。

6S治理的意义
，并不但仅在于生产现场
，而会通过对情况、对员工面貌的改善提升
，起到“筑巢引凤”的作用
。一方面
，整齐清洁的事情情况能够树立企业的良好口碑
，吸引客户；另一方面
，好的治理会吸引更多人到企业来旅行学习
，也会吸引更多人才到工厂事情；关于本公司员工而言
，素养的提升
，会提高员工的成绩感和荣誉感
，引发全体员工改善治理的意愿
。集团各公司既要在思想上重视
，也要在行动上落实
，配合将6S治理落到实处、做出结果
。

上月中旬开始
，泉州代表处组织考评小组
，对集团企业进行二〇一八年度行政治理事情考评
。今年考评比之往年有两个改变
，减去复评环节
，并增加了员工面谈的考核形式
，考察各级、各部分人员关于考评内容的熟悉和执行情况
。更为立体的考核方法
，也挖出了集团企业治理中的一些缺乏之处——宁静治理方面依然是许多公司的短板所在
，其中又以消防宁静治理为最
。

上月底
，第十一届“OG真人杯”十大歌手赛决赛在南湖公司乐成举办
。从海选中杀出的二十名选手和南湖的舞蹈演员们配合为加入嘉宾、领导及南湖同仁们孝敬了一场精彩纷呈的视听飨宴
，展现了OG真人人的多才多艺与飒爽风姿
。